签约后薪酬骤降 相关公司给出合理说明并道歉！(2)

去年9月，张耀参加了该公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节，他成功应聘，并与其签订俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未约定薪酬待遇，但规定“毕业生或用人单位违约的，违约方承担违约责任，向另一方支付违约金3000元”。

之后，张耀在该公司实习了一个月，拿到1000元的实习补助，他觉得“还不错”，坚定了留下来的决心。而且能在老家工作，他感到“很满意”。“我家在贵州，当初我选择和中建四局三公司签约，就是因为面试时对方承诺就近安排工作。”张耀说。

但公司下达的这份《新员工通知》显示：因公司战略经营结构调整，新入职非贵州籍同学将全部分配至贵州地区项目，贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。

对于不能接受调整的毕业生，中建四局三公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬结构调整，如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任。随《新员工通知》一起发放的还有一份《解约申请书》模板。

5月22日下午，中国青年报·中青在线记者致电中建四局三公司，工作人员回应“事情已经处理了”，随后挂断了记者电话。

5月23日，中建四局三公司在官网上发布公告称，上级及公司领导责成核查后认为：三公司人力资源工作失当，以致发生偏离，给实际招入的654名应届高校毕业生造成了极大的压力和影响，也损害了企业的良好公信力。对于同学们的正常反映以及媒体的公开报道，公司充分理解并虚心接受同学、媒体及社会各界批评，并郑重向此次涉及的相关毕业生表示最真诚的道歉。

中建四局三公司表示，对今年5月12日后因此次工作失当而主动提出解约的毕业生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接收;如仍要解约且不愿回三公司工作的，公司一定按照三方协议约定的违约金标准赔付。

公告表明，公司人力资源部相关人员将从5月24日至27日，一对一联系毕业生做好违约赔付相关工作。